Blog

Rendben vannak a kilépő papírok?

2017 tavaszán a munkaügyi felügyelők kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a munkavállaló a munkaviszonya végén megkapja-e időben az előírt igazolásokat.

Olvasd tovább...

Elcsíptünk egy hangfelvételt…

Egy érdekes, még az 1992. évi Mt. hatálya alá tartozó munkajogi eset végére tett pontot a Kúria. A döntés végkövetkeztetése: ne hagyjuk mobiltelefonunkat főnökünk íróasztalán, papírlap alá rejtve, felvétel készítésére alkalmas, bekapcsolt állapotban, mivel az jogszerűen alapozhat meg azonnali hatályú felmondást, függetlenül a felvételkészítés céljától, és a hangfelvétel tartalmától.

Olvasd tovább...

A kóros elhízás fogyatékosság lehet a munkahelyen

Jogellenes diszkrimináció-e, ha valakit az elhízott testalkata miatt bocsátanak el a munkahelyéről? Uniós jogi szempontból ehhez az kell, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősüljön. Az Európai Bíróság nem zárta ki ezt az értelmezést.

Olvasd tovább...

Meddig várhat a munkáltató a munkaviszony megszüntetésével?

Akár felmondást, akár azonnali hatályú felmondást megalapozó munkavállalói magatartásról legyen szó, a munkáltatónak minden esetben figyelemmel kell lennie arra is, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogával a megfelelő (határ)időben éljen.

Olvasd tovább...

Különös kérdések a szabadságról

Jól ismert szabály a fizetett éves szabadsághoz való jog. Olyan kérdéseket, eseteket gyűjtöttünk össze, amelyek megítélése mégsem mindig egyértelmű. Lehet-e előre hozni a jövő évi szabadságot? Van-e félnapos szabadság? Jár-e szabadság a betegség idejére?  

Olvasd tovább...

A kóros elhízás fogyatékosságnak minősülhet

Érdekes kérdéssel foglalkozik az Európai Unió Bírósága egyik friss munkajogi ügyében (C-354/13. sz.). Egy dán munkavállaló elbocsátása kapcsán ugyanis felmerült, hogy a kóros elhízás az uniós jog alapján minősülhet-e fogyatékosságnak, és ezért a túlsúlyos munkavállaló elbocsátása megvalósíthat-e hátrányos megkülönböztetést.

Olvasd tovább...

Döntött az Európai Bíróság: meg kell-e váltani a szabadságot a munkavállaló halálával?

Az Európai Unió Bírósága egy friss ítéletében  megállapította, hogy az uniós joggal ellentétes, ha a fizetett éves szabadsághoz való jog a munkavállaló halála esetén anélkül szűnik meg, hogy jogot keletkeztetne a még ki nem vett szabadság pénzbeli megváltására. A pénzbeli megváltás erre irányuló előzetes kérelem előterjesztésétől függetlenül kötelező.

Olvasd tovább...

A jó célok és a hatékonyság

Amikor az ember lépni, haladni akar, vagy csak egyszerűen tenni valami hasznosat, nagyon fontos, hogy lássa a célt, azt, hogy minek érdekében fekteti be energiáit. A jó célok megfogalmazása minden változással járó élethelyzetben fontos. Lássuk, miért!

Olvasd tovább...

Bevállaljuk-e a próbamunkát?

Ugye ismerős, amikor az álláshirdetésre jelentkező, az interjúkon sikeresen túljutó pályázót a munkáltató behívja egy, vagy akár több napi munkavégzésre, munkaszerződés aláírása és bérfizetés nélkül, kizárólag annak „tesztelésére”, hogy a pályázó valóban eleget tesz-e a munkáltató elvárásainak? Lehet, hogy a próbamunka magáról értetődő eszköznek tűnik, de a jog számára nem az!

Olvasd tovább...

Munkavégzés a választások napján – szavazni vagy dolgozni?

Vajon hogyan élhet választójogával az a munkavállaló, akinek a szavazás napján egész nap dolgoznia kell? El kell-e engedni a munkából, aki önkéntes tagja a választási bizottságnak? Kimaradt volna pár szabály a Munka Törvénykönyvéből? Dr. Jónás Tünde írása.

Olvasd tovább...